Sustentabilidade: nosso papel como empregadora
Saiba como apoiamos a diversidade, igualdade e inclusão em nosso ambiente de trabalho!
Por que nos importamos com diversidade e inclusão?
As pessoas são o ativo mais importante da Zurich. Suas habilidades, perspectivas e experiências variadas impulsionam a inovação e, para ter sucesso, sabemos que precisamos atrair, selecionar, desenvolver e reter essas pessoas talentosas.
Porém, acima de tudo, acreditamos que a diversidade no ambiente de trabalho só é bem sucedida se houver inclusão e igualdade. Por isso, nos empenhamos para que nossa estrutura de colaboradores reflita o mundo diverso em que vivemos. Adotamos políticas que valorizam o potencial de cada indivíduo, independentemente do seu gênero, etnia ou orientação sexual, para que todos sintam-se valorizados e respeitados
Todos os nossos colaboradores devem ter acesso aos mesmos recursos e benefícios, e oportunidades!
Programas de diversidade e inclusão
Trabalhamos diversidade e inclusão através de grupos formados por colaboradores voluntários da companhia. Conheça cada um deles!
WIN (Women’s Innovation Network)
Grupo com governança global, formado em 2015. Tem como objetivo estimular a equidade de gêneros na companhia, promovendo ações que possibilitem a igualdade de oportunidades de carreira entre mulheres e homens em todos os níveis da organização.
PrideZ
Grupo com ações voltadas ao respeito aos Direitos Humanos e à consolidação de uma cultura de inclusão e pertencimento com base na orientação sexual. Desde 2017, aborda e desenvolve discussões sobre temas como respeito, aceitação e inclusão LGBTQIA+, contribuindo para a construção de um ambiente sem preconceitos.
DEZ (Diversidade Étnica na Zurich)
Desde 2018 atua na conscientização, inclusão e desenvolvimento de colaboradores de diferentes etnias por meio de práticas que promovem equidade racial, igualdade de oportunidades de trabalho e renda e respeito à diversidade étnico-racial.
Relatório de Transparência da portaria MTE nº 3.714/2023
O relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratório foi elaborado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que coletou e organizou os dados em tabelas. Este relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres para realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, servindo exclusivamente para cumprimento das obrigações previstas no Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023. Veja mais em:
Relatrio de Transparncia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - Belo Horizonte
Relatrio de Transparncia e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - So Paulo
Assumimos publicamente compromissos que norteiam as ações da empresa em relação à equidade, igualdade racial e inclusão LGBTQIA+. Agora, trabalhamos constantemente para colocar esta promessa em prática. Saiba como:
