Previdência Corporativa
Buscando um pacote completo de soluções para auxiliar o futuro dos seus funcionários? Conheça os planos de previdência da Zurich. O Zurich Previdência Corporativa oferece todo o suporte que sua empresa precisa para administrar o plano de previdência complementar.
Seu diferencial no pacote de benefícios
Oferecer à sua equipe um plano de previdência complementar é um recurso atraente que proporciona segurança pessoal para os seus funcionários, incentiva que o seu time permaneça na companhia e colabora para a atração de novos talentos do mercado.
Benefícios
Retenção de talentos
O plano de previdência complementar é utilizado como uma ferramenta de retenção de talentos. As regras do plano são determinadas pela empresa, conforme necessidade e realidade do segmento de atuação.
Pacote completo de benefícios
Plano disponível aos colaboradores e extensivo aos filhos e cônjuge.
Flexibilidade na contratação
Processo de contratação simplificado e estruturado de acordo com as necessidades da empresa.
Fundos exclusivos
Possibilidade de estruturação de fundos exclusivos para os clientes corporativos, personalizando ainda mais o benefício.
Planos personalizados e atendimento sob medida
A Zurich, por ser uma seguradora independente e estruturada no modelo de arquitetura aberta, permite modular o benefício de previdência de acordo com as necessidades da empresa e do funcionário.
Benefício fiscal
Conforme a lei nº 9.532/97, a empresa que oferece planos de previdência complementar aos seus funcionários pode deduzir a parcela de suas contribuições como despesas operacionais. Essa dedução fica limitada a 20% do total dos salários dos empregados e da remuneração dos dirigentes vinculados ao plano.
Planejamento para aposentadoria
Os colaboradores contam com um excelente recurso para organizar as finanças e planejar o futuro da sua família.
Investimento
Os colaboradores têm a possibilidade de diversificar os investimentos e garantir condições de taxas atrativas e excelentes retornos de investimento que podem ser usados para realização de objetivos como educação, viagens, aquisição de bens e muitos outros.
Benefício fiscal
Aplicando na modalidade PGBL, o colaborador conta com o incentivo fiscal de até 12% da renda bruta anual tributável.
Previdência em família
O colaborador pode contratar pela área de Recursos Humanos da sua empresa o plano de previdência do(s) filho(s) e cônjuge, contribuindo para a cultura de poupança na família.
PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre)
- Indicado para pessoas que efetuam a declaração completa do Imposto de Renda;
- As contribuições efetuadas são dedutíveis da base de cálculo do Imposto de Renda, limitado a 12% da renda bruta anual;
- Os recursos recebidos em forma de renda ou resgate são tributados na fonte, conforme o regime tributário escolhido e a alíquota referente.
VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre)
- Indicado para pessoas que efetuam a declaração simplificada do Imposto de Renda;
- É recomendado para pessoas que fazem a declaração completa, mas atingiram o limite de 12%;
- Os prêmios pagos não são dedutíveis na declaração de Imposto de Renda;
- O imposto é cobrado apenas sobre os rendimentos, isso ocorre no momento do resgate ou em forma de renda.
